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近悦远来绽放“荆”彩——荆州创新人才体制机制工作纪实

发布日期:2022-03-28 02:32   来源:未知   阅读:

  “在这里,工作平台好、政策支持足、发展空间大,美景美食应有尽有,人民热情好客,我找到了很强的归属感。”日前,菲利华研发工程师孙绯博士由衷地说。在她眼里,荆州是安居乐业、成长成才的好地方。她的话也代表了许多来荆发展的有识之士的心声。

  “荆州成就人才,人才成就荆州”。从“我选湖北·凤鸣荆州”计划,到千人“招硕引博”计划,再到“才聚荆楚·凤鸣荆州”计划……近年来,青春荆州正以前所未有的大手笔、大气魄,全面构建“引育用留”人才生态链,打造“近悦远来”的人才热土。

  人才是地区经济发展和社会进步的第一资源。今年以来,荆州提前端出“抢人计划”,围绕企事业单位和项目落地,有序实施揽才新举措。

  围绕企业用工,市人社部门在春节后推出“五个一”系列活动,抓早抓细抓实“春风行动”,创新开展一站式、体验式招聘会,搭建“送岗到人,送人到岗”的桥梁。仅在春节前后,全市组织线万个,直接满足企业招工需求1.43万人,同比净增0.21万人。

  在为事业单位提供人才服务方面,市人社局会同市委人才办制订“招硕引博”计划,创新出台招才激励政策措施,拟引进“双一流”高校本科及以上层次事业单位人才1343人,并在岗位待遇、住房租房、子女入学、配偶安置等9个方面给予支持。

  在人才项目引进方面,我市大力实施“才聚荆楚·凤鸣荆州”计划,深入开展大学生模拟求职大赛、“楚创荟”首届大学生创新创业大赛、“智慧之光”高层次人才对接等活动,打造人才项目“升级版”。

  栽好梧桐树,引得凤来栖。近年来,人社部门对接我市重点企业发展需求,联合开办“美的产业学院”等47个订单班,培养1375人,进一步深化高素质应用型人才培养模式改革。

  针对“留不住”人才的问题,我市在9所大中专院校建立“人才服务驿站”,在一线破解院校人才外流困境,协调推动2000余名学生到市内75家用人单位就业见习、顶岗实习;面对企业结构型用工难题,推出“荆州能人”职业技能竞赛、评选等系列活动,大力开展企业新型学徒制、以工代训等补贴性培训6.3万人次,“线万元。

  近年来,我市培养人才亮新招、出实招、有妙招。在人才评价改革上,出台企业申报专技职称不再设名额限制的规定,并打通“绿色通道”,让“普工”评“高工”,新增高技能人才6380人,新增技师、高级技师918人;2021年,向省人社厅推荐湖北省特级专家、有突出贡献专家、享受省政府津贴专家名录,并首次组建“宜荆荆恩”农民技术人员高级职务任职资格评审委员会;全市47家院士专家工作站精准对接企业,促进科技成果转化落地;开展母婴护理、稻虾养殖、果蔬种植等项目的专项职业能力考核,发放证书5759人,推动乡村振兴人才发展。

  求贤若渴筑基石,人尽其才百事举。我市坚持服务人才创新创业,以创业促就业,不断提升创业型人才的获得感、幸福感和满意度。

  大力开展“我兴楚乡·能人返乡”工程,举办首届能人返乡创业示范项目路演评选大赛,成功创建省级返乡创业示范县3个、省级示范园区7个、省级示范项目31个,创建数量位居全省前列。

  支持高校等事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创业,3年内保留原人事关系,离岗创业期间取得的业绩成果可作为职称评审的重要依据。

  积极搭建人才培养平台。先后建成各类创业孵化基地36家,创建省级大学生创业孵化示范基地2家,市级大学生创业孵化基地27家,在孵实体近1500家,发放水电场租补贴、一次性创业补贴、孵化基地奖补资金1320万元。

  多举措开展招商工作。市人社局成功招引重庆新川塔、王力集团等项目落地,荣获新发展阶段“开局先锋”集体三等功。

  奋进新时代,阔步新征程。今年,我市将继续坚持人才强市战略,聚焦双优化、冲刺三千亿、搭建大平台,打造人才纵横驰骋的“黄金跑道”,让近悦远来,在建设鄂中省域区域性中心城市大潮中绽放“荆”彩。( 记者王子瑶通讯员姚权)

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